Fichepratique

Recruter dans le secteur culturel

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Mise à jour le 24 févr. 2025 | Référence : 0831

L'essentiel par l'éditeur

Le recrutement dans le secteur culturel nécessite une flexibilité pour répondre aux besoins fluctuants et saisonniers. Le recours à des personnels non titulaires est encadré par la loi pour des missions temporaires ou saisonnières. Les collectivités peuvent aussi recruter des agents contractuels pour des postes permanents sous certaines conditions. L'apprentissage et les emplois d'avenir sont des dispositifs à explorer pour intégrer des jeunes dans le secteur. Une planification rigoureuse et le respect des obligations légales sont essentiels.

  • Quels sont les avantages du recrutement de personnels non titulaires dans le secteur culturel ?
  • Comment recruter efficacement pour des besoins temporaires ou saisonniers dans le domaine culturel ?
  • Quelles alternatives existent pour le recrutement d'agents contractuels sur des emplois permanents ?

Une fois les alternatives au recrutement examinées et la nécessité de celui-ci avéré, il s’agit de déterminer le type de recrutement le plus adapté au besoin, dans sa nature et sa durée et, le cas échéant, les nouvelles pistes à explorer.

En effet, si le Code général de la fonction publique stipule que « tout emploi permanent a vocation à être occupé par un fonctionnaire », la diversité des besoins des collectivités territoriales a généré une diversité des modes de recrutement, sans toutefois que les lois les plus récentes, en particulier la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012, n’ouvrent de perspectives nouvelles dans des secteurs peu familiers du fonctionnariat tels que le spectacle vivant.

Le responsable culturel doit ainsi continuer à jongler entre :

  • les règles du statut ;
  • leur interprétation par les services du contrôle de légalité ;
  • les besoins de souplesse et de technicité requis par l’activité culturelle.
1.

Recruter du personnel non titulaire de droit public : pourquoi, comment ?

Dans le domaine culturel, soumis à une activité par nature fluctuante, saisonnière (festivals d’été) ou ponctuée d’événements à durée limitée (expositions temporaires), la coexistence des personnels fonctionnaires et non titulaires est devenue une réalité structurelle et généralement admise par les services des ressources humaines des collectivités territoriales.

Ce besoin de souplesse nécessite un recours régulier, et encadré par la loi, à des personnels non titulaires, notamment sur les missions liées à l’événementiel (médiateurs d’expositions, agents d’accueil, personnels techniques, etc.).

Le recrutement de personnels non titulaires en renfort

Comme l’indique le Code général de la fonction publique, on retiendra deux cas de figure possibles :

  • pour un accroissement temporaire d’a...
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